人材育成についての考え方
かましんでは、「教育」を会社経営の根幹と位置づけ、「人づくり」を最大のテーマにして取り組んでいます。「教育」を行うことにより、社員が、そしてかましんが成長していくものと考えるからです。研修体系については、社内研修はもちろん、かましんが加盟しているAJS（オール日本スーパーマーケット協会）の各部門担当者研修、チーフ研修、店長研修、バイヤー研修に交代で参加し、社員は随時勉強を続けています。
学習意欲がある社員にはどんどんチャンスが与えられます。社員一人一人の力が非常に重要だからです。一個の小さな歯車でなく、太いシャフトになって実力を発揮できるのが、かましんの魅力。私たちといっしょに夢を実現しましょう。
